De um lado, a acelerada difusão dos recursos da inteligência artificial e a urgente adoção das mais avançadas tecnologias no mercado de trabalho. De outro, as lacunas expostas pela complexidade de habilidades profissionais aplicadas a essa nova realidade, diante da vanguarda do crescimento das oportunidades de empregos. O mais recente relatório The Future of Jobs, elaborado pelo Fórum Econômico Mundial, atesta essa transformação ao concluir que 69 milhões de novos postos de trabalho serão criados nos próximos cinco anos.
“Contudo, além da qualificação e capacitação alinhadas às tendências do mercado em acelerada expansão, é fundamental aprimorar as competências que diferenciam o profissional de sucesso no atual panorama global dos empregos”, sinaliza o CEO, board advisor e headhunter da Prime Talent Executive Search, David Braga. “É o que chamamos de talento para se adaptar aos diversos contextos, em ambientes organizacionais cada vez mais diversos, com perfis variados e dominados pela aplicação progressiva de tecnologias”, esclarece.
O futuro é agora e, a cada segundo, impacta a humanidade com novidades, tendências, lançamentos, conteúdo tecnológico inovador e metodologias que se conectam. Nessa perspectiva, o contemporâneo cenário criado no mercado de trabalho impõe constantes questionamentos, processos disruptivos e a busca pela implementação de novas práticas. “Quem não se adaptar a essas mudanças estará caminhando a passos largos para a obsolescência e, provavelmente, será substituído”, alerta David Braga.
“Não é o mais forte que sobrevive, nem o mais inteligente, mas o que melhor se adapta às mudanças”, reforça, citando Leon Megginson, professor da Louisiana State University, em um discurso datado de 1963, com referências ao naturalista Charles Darwin. De acordo com o CEO da Prime Talent, a mente aberta para aceitar o novo e vivenciar experiências desafiadoras, com flexibilidade para superar adversidades, são diferenciais que contribuem para melhorar o senso crítico, a maturidade emocional e o repertório técnico. “A criação do paraquedas foi indiscutivelmente inovadora, mas o dispositivo só funciona se estiver aberto”, exemplifica.
Citando o físico Albert Einstein, acrescenta: “a mente que se abre a uma nova ideia jamais voltará ao seu tamanho original”. Nesse contexto, a ousadia é apontada pelo headhunter como ferramenta para superar a resistência inicial ao novo, que pode até causar um certo medo, mas não deve paralisar o crescimento profissional. Somada a essa qualidade, David Braga elege o conhecimento plural como aliado para agregar resultados nos ambientes organizacionais. Discussões em grupos, conectando pessoas em tarefas e ações, são totalmente eficientes nesse sentido.
“É assim que surge a inovação, em um espaço propício ao compartilhamento de ideias, até mesmo conflitantes, para que, então, uma terceira via apareça”, sublinha o board advisor da Prime Talent, apontando a criação dos aparelhos de telefonia celular como exemplo. “Temos à disposição um verdadeiro computador, que possibilita realizar quase tudo com o equipamento na palma da mão. Para que essa e outras tecnologias surgissem, foi necessário ir além do óbvio, pensar diferente e trilhar caminhos ainda não percorridos”, analisa.
Determinação e constância
O protagonismo também tem se tornado uma competência cada vez mais valiosa nos ambientes corporativos. “Não basta ter talento, entregar resultados e desempenhar o máximo de tarefas para construir uma carreira exitosa. Assumir o controle da vida profissional ganha vital importância como diferencial competitivo no mercado de trabalho”, avalia David Braga. Nesse cenário, a perseverança vem ganhando força como a atitude dos profissionais de sucesso.
A palavra vem do latim perseverantia – determinação persistente. Em grego, é proskartereo, e representa a continuidade de uma ação após intenso esforço. “O esportista Usain Bolt ficou conhecido por dizer que treinou quatro anos para correr nove segundos, mas tem gente que não vê resultados em dois meses e desiste”, exemplifica o headhunter, promovendo uma relevante reflexão. “E você, desiste no primeiro obstáculo ou busca, com garra, alcançar seus objetivos?”, questiona.
“Ao longo da nossa trajetória, iremos nos deparar com adversidades, pessoas complexas e desafios que nos moldam e trazem maior maturidade emocional. Portanto, antes de desistir diante do primeiro obstáculo, devemos manter a constância e focar nos aprendizados, que obtemos ao perseverar, para alcançar sonhos, metas e objetivos, tanto na vida pessoal, quanto na profissional”, orienta David Braga.
De acordo com o raciocínio do CEO da Prime Talent, a perseverança está conectada à determinação e tem sentido fundamentado na firmeza e constância de propósitos. “Sendo assim, perseverar não é apenas persistir. É ser coerente com seus projetos. Por isso, é tão importante buscar o autoconhecimento e descobrir quais são suas competências, habilidades e pontos de melhoria aplicáveis tanto na carreira quanto na vida pessoal”, conclui.
*David Braga – CEO, board advisor e headhunter da Prime Talent, empresa de busca e seleção de executivos, presente em 30 países pela Agilium Group; É Conselheiro de Administração e Professor convidado pela Fundação Dom Cabral e Conselheiro da ABRH MG, ACMinas e ChildFund Brasil. Instagrams: @davidbraga | @prime.talent